内容自审制度 · 鸣迪动漫 | 重庆鸣迪互娱网络科技有限公司

第一章

总则与适用范围

第一条制定依据与基本原则

为落实内容安全主体责任，依据《互联网文化管理暂行规定》《网络文化经营单位内容自审管理办法》及适用的网络信息、个人信息和未成年人保护规定，制定本制度。坚持正确导向、社会效益优先、先审后发、独立审核、全程留痕和及时处置。

第二条适用范围

本制度适用于公司制作、引入、编辑、展示、传播及拟许可使用的漫画、条漫和相关数字素材；依法开展动态漫画、网络动画片或漫剧时，增加完整音视频审核及相应手续核验。产品名称不改变实际业务性质，内部自审不能替代行政许可、作品审批或其他法定程序。

第三条审核对象

审核对象包括正文、封面、标题、简介、人物设定、字幕、配音、配乐、片头片尾、宣传图、广告、二维码和外链。首期不开放用户自由上传、评论及弹幕；未来拟开放时应先补充账号、互动审核、巡查及未成年人保护规则，完成能力评估后方可实施。

第二章

组织责任与人员管理

责任主体	岗位安排	履职要求
主要负责人	法定代表人王庆基	批准制度、任命内容管理负责人和审核人员，保障人力及技术资源，处理重大问题；不得要求审核人员删除风险记录或为收入放行违规内容。

第四条独立签名与三审缺一不可

三名审核人员以个人身份实施审核并独立签名。赵阳终审签字同时体现内容管理负责人复核意见；前两审和负责人签字缺一项均不得发布。系统保留三名不同人员的身份、时间、版本和结论，不允许共享账号或批量代签。

第五条资格档案

依据适用规定落实《内容审核人员证书》及培训考核要求，建立个人资格档案，包含真实证书、任命文件和培训记录。

第六条培训要求

审核人员每年至少参加一次规定的后续培训；公司另拟每月开展一次案例学习，每季度进行一次问题定位和处置演练。培训记录记载主题、法规版本、参加人员、测试和改进结果；不虚填参加主管部门培训的经历。

第七条利益冲突与独立性保障

审核人员对本人制作、商业引入或存在利益冲突的项目说明情况。公司通过补充合格人员、调整制作分工或暂停项目，保证独立审查；不能因请假、加急或客户要求省略任何环节。受理量超出能力时缩减排期。

第三章

审核标准

第八条禁止内容与操作检查项目

不得提供法律法规禁止的内容；对无法准确判断的事项，先暂停相关内容，必要时向所在地省级文化和旅游主管部门申请行政指导。下表为公司操作检查项目，不能替代完整法律规定，也不能将未列举情形视为可以提供。

审核类别	动漫类检查重点	处理原则
政治导向与国家利益	检查地图、旗帜、标志、地名、历史叙述、人物对话及背景字样，防止危害国家统一、安全及国家荣誉等内容。	发现明确禁止内容不予发布；专业性和特殊题材无法判断的暂缓并核实。
民族宗教与文化表达	核对人物设定、服饰及戏剧情节，防止民族歧视、侮辱风俗、宣扬邪教和迷信等问题。	不能以架空世界或虚构设定为由免审，疑难内容列出具体依据。
色情低俗与性暗示	检查人体表现、服装镜头、对白、封面及付费解锁文案，防止以未成年人角色或擦边画面引流。	不以局部打码掩盖整体色情表达，不允许宣传图比正文更低俗。
暴力恐怖与危险模仿	检查血腥画面、虐待细节、校园欺凌、危险挑战及自残自杀情节，注意可操作细节和价值导向。	依法判断并作删除、重构或拒绝处理；不以增加风险提示替代禁止传播要求。
违法犯罪与不良价值观	检查赌博、毒品、诈骗、犯罪方法、炫富攀比、歧视及极端对立等表达。	区分客观叙事与鼓励模仿，不以结尾一句批评抵消主体内容的有害影响。
人身权与个人信息	检查真实人物影射、肖像、声音、姓名、住址、电话号码和社交账号等。	核验必要授权及公开范围，删除无关个人信息；未成年人信息采取更严格保护。
著作权与商用素材	核查原作、改编、绘画、音频、字体、图片、角色与标志，确认网络传播及商业化权限。	只有作者口头承诺或来源不明的截图不足以放行，缺失权利先补齐。
未成年人适宜性	检查人物年龄、叙事方式、消费诱导、容易模仿的危险动作及对监护关系的不当表达。	专门面向未成年人的内容采取更严格标准，不用年龄提示开设违法内容专区。

第九条全量人工审核与授权对应

漫画必须检查拟公开的所有页、所有章节和配套图文；音视频必须完整观看拟公开版本，并核对画面、台词、字幕和音效。自动识别、敏感词及抽帧仅用于辅助，不能替代全量人工审核。授权文件与作品版本、收费方式及渠道必须对应。

审核类别	动漫类检查重点	处理原则
广告与营销	核查广告主、广告素材、活动条款、价格、跳转页及宣传效果表述。	显著识别广告，不虚构官方推荐、用户评价、点击量及收益承诺。
生成合成内容	核对工具许可、使用素材、人物肖像声音、显式及隐式标识和编辑记录。	按实际角色落实适用标识义务，不恶意移除或伪造标识，不将机器检测视为人工审查。
产品及发行手续	检查作品形态、制作及传播主体、许可证或备案等适用条件。	未确认业务边界或依法所需手续不全的，维持暂缓，不以内部三审替代外部程序。

第四章

审核流程与发布控制

步骤	操作要求	流转条件
一 · 素材接收	建立作品编号、版本号、文件清单、校验值、拟发布范围和版权档案。	缺少素材或授权的退回补齐，未审文件进入隔离存储。
二 · 初审韩国新	逐项检查，记录页码、集号、时间码、问题证据、判断依据和修改要求。	签署明确结论后流转，不使用"基本没问题"等含糊意见。
三 · 整改核实	制作或运营人员修改后提交新版本和差异对照，保留原始版本。	原问题未闭环不得进入通过状态；修改引入新内容的重新检查。
四 · 复审朱一鸣	独立检查完整版本，核实初审问题、版权和手续，形成自己的意见。	与初审意见不一致时书面提出，不得通过复制结论消除争议。
五 · 终审及负责人复核赵阳	复核完整版本、前两审和全部关键材料，签署最终决定及允许发布范围。	仅"通过"且无未结前置条件可进入发布队列。
六 · 发布验证	指定运营人员核对批准版本、文件校验值、标题封面、价格和展示位置。	系统校验一致后发布，记录地址、渠道、时间、操作人及回滚对象。

第十条审核结论分类

审核结论分为通过、退回整改、暂缓、不予发布四类。"退回整改"和"暂缓"均不产生发布资格；不得使用"有条件通过"状态自动上线。对于不能准确判断的内容，将争议问题、对应文件和咨询结果共同存档。

通过无未结前置条件，可进入发布队列

退回整改修改后重新提交，不产生发布资格

暂缓材料或判断不足，暂不发布

不予发布明确禁止内容，不得上线

第十一条变更重审

已审作品更换封面、标题、正文、配音、字幕、广告或外链，均应建立新版本并按影响范围重新审核；涉及内容实质变化的完整重审。价格、权益等商业规则变更至少经过复核和负责人确认，不能借更新绕过用户告知和确认。

第十二条禁止行为

禁止先发后审、倒签日期、覆盖旧版本、拆分内容规避审核和暗设入口传播违规动漫。系统超级管理员不得直接改数据库将待审状态置为已发布；确需修复流程的，双人审批并保留变更和重新校验记录。

第五章

上线巡查与应急处置

第十三条日常巡查与统一工单

运营每日按排班开展首页、作品页、宣传广告、付费和投诉入口巡查；技术系统持续监测异常访问、文件变化和必要风险告警。对读者举报、主管部门提示、权利人通知及外部渠道反馈建立统一工单，不能因内容已审而拒绝复查。

第十四条紧急处置

发现疑似严重违法、侵害未成年人、明显侵权或数据泄露风险时，先采取必要的停止展示、停止销售、断开链接或限制访问措施，再核实与处置。紧急下架可由值守人员先执行，及时通知赵阳并保留实际操作时间，不伪造事前审批。

处置阶段	工作内容	留存证据
发现和止损	记录线索来源，立即控制传播，核查源站、缓存、搜索、广告及外部渠道。	发现时间、地址、截图、版本及停用动作，必要证据受限保存。

第十五条证据保护

与违规内容有关的证据应避免再次公开传播，不通过员工群、个人社交账号随意转发。举报人和未成年人身份单独保护；对依法需要报送的资料核对接收主体和范围，保存交接记录。

第六章

台账存证与保密

第十六条台账管理

使用配套《网络动漫内容审核台账》，按"一作品一编号、一版本一审核单、一问题一处置链"管理。主台账、详细审核单、整改记录、发布记录、巡查及撤回记录相互关联；演示案例和空白模板单独保存，严禁作为已发生的运营事实报送。

第十七条保存期限

内容审核记录依法保存不少于2 年，包括否决、暂缓和已下架作品的必要记录。相关网络安全日志按适用规定至少保存6 个月。其他权利、交易、财会及个人信息资料适用各自期限，不采用所有材料永久保存的统一规则。

第十八条电子档案与备份

电子档案使用权限控制、校验值及备份保护，原有意见只允许补充说明，不得无痕删除。纸质签名或有效电子签名应能对应本人；简单键入姓名不能冒充实际签字。内容材料和举报证据每日增量、每周完整备份，每季度进行恢复演练并记录结果。

第十九条资料导出与保密

资料导出由赵阳审查必要性并登记接收方、范围、用途及销毁方式，涉及重大或敏感资料报王庆基批准。不得把完整作品和用户信息发送到未经批准的外部工具或个人网盘。员工调岗离职时完成资料交接、撤权和保密提醒。

第七章

检查考核与责任追究

第二十条日常检查与抽查

内容管理负责人每月检查台账完整性、版本一致性、问题闭环、权利到期和巡查执行；每季度组织跨岗位抽查，优先检查退回后重发、临期授权和投诉集中的作品。检查记录明确问题、整改人、截止时间和复验结论。

第二十一条绩效导向与责任追究

绩效不以放行数量、上线速度或收入作为单一审核考核标准。主动发现问题并据实提出不同意见的，不因影响排期受不当处罚；不得要求审核人员作无依据的保证。公司评价重点为判断依据、遗漏风险、留痕质量及培训落实。

责任情形	处理原则	配套整改
一般记录缺项或操作疏漏	要求及时补正、培训和复核，按事实判断是否影响发布有效性。	调整系统必填项，检查同类记录；不得倒签弥补未开展的审核。
未履职导致风险遗漏	调查职责、已掌握信息及因果关系，依法依规采取相称的人事处理。	暂停相应权限、重新审核相关内容并评估用户影响。
故意绕审、代签或隐瞒	立即停止相关权限，保存证据，依公司合法制度及法律处理。	检查其他受影响版本，重大事项依法报告。
管理层干预或资源不足	追究实际管理责任，不能将全部后果转嫁给单个审核人员。	补足岗位、预算和权限控制，必要时暂停业务。
涉嫌违法犯罪	配合有权机关依法调查，承担相应责任。	保全证据并限制后续损害，不以内部和解替代法定处置。

第二十二条处理程序

不设未经合法依据的员工罚款或任意扣工资条款。处理遵循事实、程序及劳动法律规定，给予相关人员说明和申辩机会，保留调查、决定和复核材料。

第八章

附则与批准

第二十三条解释、修订与报送

制度由赵阳负责日常解释和组织修订，涉及法律适用的向专业人员或主管部门核实。新增业务、内容形态、互动功能、技术工具和重大法规变化时及时更新，经公司批准并培训后执行；按规定办理制度报送或备案。

第二十四条施行日期

本制度经公司批准发布之日起施行。

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